为全面贯彻落实国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）等相关文件精神，坚持监管方式创新，强化政府职能，实现建设领域用工信息数据化、用工管理网络化，健全务工人员工资支付长效机制，切实维护农民工利益，2017年，白云区人社局将建立健全建设领域农民工实名制管理制度作为劳动保障工作重心来抓，精心布署，取得了初步成效。

　　集思广益，制度保障

　　2017年初，根据上级文件精神区人社局初拟了《白云区全面治理拖欠农民工工资的实施办法（试行）》。为结合白云区实际情况，使《办法》有效可行，区劳动监察大队于4月初分组摸排了白云区、高新区所有在建工地项目，认真听取了两区住建局等主管单位及在建工地的业主单位和施工单位的意见、建议。经过反复多次修改，区人民政府于2017年4月17日研究同意并出台了《白云区全面治理拖欠农民工工资的实施（试行）》，成立了组织机构，白云区农民工实名制工作正式启动。

　　宣传动员，启动试点

　　为使工作得到突破，积累工作经验，区人社局与区住建局商议后，选定了7家规模较大的施工企业作为实名制工作试点单位，并对其展开前期培训。工作中，区劳动监察大队制作了实名制工作流程PPT资料，组织劳动用工“云平台”服务公司多次到工地宣传、展示并集中讲解实名制信息化管理及农民工工资代发等操作流程。2017年6月6日，区人社局和区住建局带领企业代表赴遵义新浦新区实地调研考察农民工实名制工作开展情况，参观了实名制监管平台的应用，听取了新浦新区劳动部门负责人介绍实名制工作的推进过程、工作推广的经验及实行农民工实名制工作以来明显的优势。通过直观的学习，施工企业看到了大数据在实名制工作中的应用和取得的实效，增强了企业开展实名制工作的信心和决心。

　　趁热打铁，扎实行动实名制开展

　　区人社局、区住建局于6月8日上午组织全区在建工地建设单位及施工单位负责人，召开了建设领域农民工实名制管理工作推进会，高新区也同步召开了此会。会上，区人社局及区住建局领导向各施工企业进一步阐述了实名制工作的重要性及必要性，并展示了实名制监管平台的操作流程及银行农民工工资代发的操作流程。当天下午，白云区三家施工企业立即与负责劳务用工监管服务云平台的爱唐文化公司签订购置硬件设施合同与软件服务合作协议(4家施工企业与公司达成口头协议，将于下周签约)，白云区农民工工资实名制工作取得了初步进展。

　　下一步，区人社局将联合区住建局督促施工企业将劳动用工硬件设施安装到位，做好劳资专管员的培训，利用信息技术、网络技术，实时监控劳动用工数据和企业工资支付数据，在两区全面推行劳动用工实名制，减少农民工欠薪案件发生，维护社会稳定。