贵阳市人力资源市场2月份各类招聘累计进场招聘单位146家次，累计提供招聘岗位2093个次,累计进场求职人数1812人次；供求比为1:0.86(即岗位数为1时，求职人数为0.86)。其中:现场招聘单76家次,提供招聘岗位1216个次，进场求职人数1045人次;网上招聘单位30家次,提供招聘位690个次,网上登记求职人数607人次；委托、报纸招聘单位40家次,提供招聘岗位187个次,求职人数160人次。

　　销售、客服类人才缺口大

　　按招聘单位需求统计来看排前十位的是:销售人员类、客服及技术支持类、技工类、建筑装潢/市政建设类、行政/文秘/后勤类、财务/审计/税务类 、储备干部/培训生/实习生类、市场/营销类、保安/家政/其他服务类、工程/机械/能源类。销售人员类、客服及技术支持类岗位占本月岗位总数的39%。

　　办公室类行政岗吃香     

　　按个人欲从事职位排十位的是：会计、组织管理、行政专员/助理、财务/会计助理、出纳员、储备干部、文秘/文员、中学教师、销售代表、建筑工程管理/项目经理。其中，会计、组织管理、行政专员/助理、财务等办公室白领岗位备受求职青睐，投递此岗位的求职者人数占总需求岗位数37%，比值最大，过剩人数最多。

　　贵阳市人才市场资深人士分析建议：

　　从整体情况来看，进入才市的招聘企业和求职人数与上月相比均有大幅度下降，受传统春节的影响，在春节来临前的两周内，招聘单位本年度的招聘计划已进入了终结阶段，即使有少部分用工需求的单位，由于大部分求职者提前回家过年，进场求职人数较少，从而导致春节前两周的招聘会被取消，整体招聘情况大幅度下降。同时，从单位的需求来看，销售人员位居榜首，人才缺口大，在短期仍无法逆转；会计、行政专员/助理人才供不应求，劳动力需求与供给不匹配造成了招聘和求职期望值的差异造成供求双方都“难”，结构性矛盾较为突出。春节后招聘用工双方现已迎来招聘高峰期，企业和求职者都应转变观念，在招人的同时应更注重留人，求职者在求职过程中应正确认识自己，理性看待就业，提高招用工双方的匹配率，企业招贵阳市人力资源市场负责人孙主任如是说。