李女士2017年10月进入某信息公司工作，双方签订有劳动合同。工作才3个月，李女士因经常请假、旷工及工作失误造成了经济损失后，被公司以严重违反公司管理规章制度辞退。但李女士称其已经怀孕2个月，公司不能与她解除劳动关系，虽一直上班，但要求公司正常支付其工资。那么，怀孕是否是女职工万能的护身符呢？
    劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》第四十二条第四款之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。此条款是为了防止企业随意辞退处于“三期”的女职工，是对妇女特殊时期的特别保护。需要注意的是企业不能依照第四十条、第四十一条解除劳动合同，不包括劳动合同法第三十九条。因此，怀孕并不是女职工的万能护身符，女职工在孕期、产期、哺乳期仍然需要遵守用人单位的规章制度。