黄先生是某销售公司员工，2018年3月6日因个人原因递交了辞职报告，单位负责人签字同意离职时间是3月7日，双方约定黄先生工作到3月底，并完成工作交接。黄先生在3月10日办完工作交接手续后就到了外地，公司在4月份以旷工为由扣发了黄先生3月份工资。那么，黄先生的离职时间应当算在哪天？公司能否认定其为旷工呢？

黄先生3月份有10天时间提供了正常劳动，公司应该发放其工资。在黄先生的辞职报告上，公司负责人签字同意离职时间3月7日，双方虽口头约定黄先生需工作到月底，但没有书面证据。因此，公司应当支付黄先生3月份正常工作的10天工资，不能以旷工为由扣发劳动者工资。

在此提醒广大劳动者及用人单位，在离职时，应当书面写明双方认可的离职时间，工资计发时间以离职时间为准。