?为深化事业单位人事制度改革，逐步推进岗位设置管理工作的开展，近期，观山湖区人社局按照“公开公平、竞聘上岗、按岗聘任”的原则，在区属学校开展了专业技术职务竞聘上岗、空岗补缺工作。目前，共有318名(高级17名、中级198名、初级103名)专业技术人员通过竞聘上岗获得新岗聘任，实现了“岗变薪变”。 　　

通过在学校开展岗位设置竞聘上岗工作，一是激发了学校教师的工作活力。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，科学合理、精简效能的要求，严格规范公开聘用、竞聘上岗、空岗补缺的有关程序，保证择优聘用人员，实行按岗定酬，岗变薪变，使教师的专业水平在待遇上能充分体现。二是吸引高素质教师集聚观山湖区。通过岗位的竞聘，待遇的兑现，人才的肯定，努力营造观山湖区良好的育才、选才、用才体制机制和制度环境，建立完善事业单位岗位设置管理制度，进一步搞活用人机制，整合人才资源，增强人才吸纳能力。三是鼓励教师人才到基层一线工作。为切实鼓励人才下基层，观山湖区对事业单位岗位设置管理，规定了结构控制比例，将城乡之间专业技术人才控制在合理的比例，还对乡镇学校专业技术高、中、初级岗位比例在规定范围内适当提高。突出了合理设置高级岗位，岗位晋升空间大，竞岗后待遇及时兑现，积极为专业技术人员在一线安心稳定工作创造了有利条件。