在贵州经济增速连续27个季度排位全国前三，地区生产总值增速连续14年稳定在10%以上，经济社会高速发展的大背景下，劳动人事争议呈现了复杂化、多样化、跨区域的新发展趋势，及时建立适应本地区发展的新的沟通协调机制已成为当务之急。

　　近年来，贵阳市与毗邻的黔南州经济社会取得了长足发展，劳动人事争议案件处理工作呈现了相似的发展特点，案件处理工作也出现很多交集。为了准确把握新时代劳动人事争议调解仲裁工作新特点，促进贵阳市与黔南州两地的和谐劳动关系建设，为两地的经济社会健康有序发展提供有效助力，2016年3月，由黔南州人力资源和社会保障局高向东副局长带队的考察组一行30人赴贵阳市劳动人事争议仲裁院考察，在考察中双方达成共识，共同探索建立劳动人事争议案件沟通研讨新机制。

　　2016年10月，贵阳市人力资源和社会保障局与黔南州人力资源和社会保障局共同在黔南州瓮安县召开了“劳动人事争议调解仲裁工作经验交流暨业务培训”，旨在准确把握贵阳市与黔南州劳动人事争议案件调处工作呈现的新特点，加强两地在案件处理上的经验交流，促进两地劳动关系进一步和谐稳定。贵阳市、黔南州劳动人事争议仲裁院，贵阳市、黔南州各区（市、县）劳动人事争议仲裁院的院长和仲裁员参加了会议。会上，瓮安县副县长韩晓东致欢迎词，贵阳市人力资源和社会保障局调研员卢祝新与黔南州人力资源和社会保障局副局长高向东分别就贵阳市和黔南州的劳动人事争议仲裁机构效能建设和案件处置工作作发言，贵阳市南明区、花溪区、白云区、黔南州瓮安县人社局作交流发言，各地就近一个时期出现的典型疑难案例进行了激烈讨论。

　　2017年11月28日，贵阳市与与黔南州“劳动人事争议调解仲裁工作经验交流暨业务培训”在贵阳清镇市召开，清镇市副市长王元真致欢迎词，贵阳市人力资源和社会保障局副局长林开正与黔南州人力资源和社会保障局副局长高向东分别讲话，贵阳市修文县、云岩区，黔南州惠水县、贵定县、龙里县仲裁院代表作交流发言，各地劳动人事争议仲裁员就新出现的难点、疑点问题展开了较以往更加激烈的讨论。

　　通过两年的探索和交流，贵阳市和黔南州交流和借鉴了彼此在实际工作中积累的宝贵经验和做法，妥善处理了一批劳动争议案件，对促进两地劳动关系和谐稳定起到了积极的促进作用。