首页
> 便民服务 > 劳动监察仲裁 > 劳动保障监察

到了法定退休年龄,劳动合同未到期怎么办?

发布日期:2018-06-26 浏览: 来源: 贵阳市劳动保障监察支队 字体:[ ]
视力保护色:

  老王在某汽车销售公司当库管,今年4月老王年满60岁,公司通知老王因为其已达到法定退休年龄,终止了与老王签订的劳动合同且没有经济补偿。但老王认为自己的劳动合同未到期,且社会保险费还需要继续缴纳2年才能达到领取退休工资的年限。那么,到了法定退休年龄,劳动合同未到期怎么办?

  虽然员工达到退休年龄时合同还未到期,但根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。法律规定的退休年龄,男年满60岁,女干部年满55岁,女工人50岁。退休年龄是法定的,而劳动合同期限是双方约定的,当法定内容和约定内容相矛盾时,应按法定的执行。

  因此,老王和公司的劳动合同自然终止。

(编辑: 熊素娟 )
【打印本页】【关闭窗口】

分享到:
0

  • 最新信息
  • 最热信息
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统