在续订劳动合同时判断“维持或提高劳动合同约定条件”，可以从以下几个方面与原劳动合同条款或履行情况进行比较分析：1、劳动者正常履行劳动义务时，劳动报酬的标准是否降低；2、是否增加了劳动者应履行的义务；3、是否减少了劳动者的权利或权益；4、是否对劳动者作出了更加严苛的约束性规定。

　　劳动合同期满时，用人单位的客观经营状况可能与劳动合同签订之初相比发生了变化，或者劳动者的工作能力发生变化，或者用人单位出于经营管理的需要，难免需要对劳动合同的条款内容进行适当变更。用人单位变更劳动合同条款内容，应当与劳动者协商一致，并就变更内容以书面形式记载，经签署后生效。如果用人单位变更劳动合同条款内容，并未能与劳动者协商一致，则应当具体分析这些条款内容是否实质上降低了劳动者的劳动条件。如果降低了劳动条件，劳动者拒绝签订的，则用人单位应当支付经济补偿。如未降低劳动条件，劳动者拒绝续订的，则用人单位无需支付经济补偿。