劳动合同是证明用人单位与劳动者劳动关系的直接证据，然而常常有许多劳动者在到劳动监察部门投诉时，拿不出任何能够证明劳动关系的证据，虽然劳动监察部门可以受理调查，但会加大劳动者维权的难度。

　　那么，在用人单位没有与劳动者签订劳动合同时，劳动者想要维权的情况下，怎么证明用人单位与劳动者是劳动关系？

　　平时工作中，劳动者的工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册、考勤记录、工作证等，都能作为证明劳动关系的证据。此外，还可以到社保经办机构打印用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，劳动者代表用人单位签订的文件等也都可以作为证据。但需要注意的是，所有的这些证据最好都有用人单位的盖章。而其他的证据，如同事证言、录音录像等，由于搜集证据的方式等原因，是否能具有法律效力，需要司法部门进行认定。